Salud grupal para empresas latinas · B2B
Retén a tu equipo con beneficios de salud en su idioma.
Cobertura de salud grupal para pequeñas y medianas empresas latinas en Estados Unidos. Evaluamos el tamaño de tu equipo, el presupuesto de tu empresa y las opciones que aplican en tu estado · ACA grupal y alternativas privadas · en español · sin costo. Diseñamos el plan para que retengas talento y protejas a las familias que dependen de tu negocio.
Por qué salud grupal en tu empresa
3 razones estructurales · no marketing
Retención de talento
En un mercado laboral competitivo, los beneficios de salud son diferenciador para retener empleados clave. Un empleado con cobertura para su familia se queda · un empleado sin beneficios busca alternativas cuando puede.
Ventaja fiscal para la empresa
Las contribuciones de la empresa a la cobertura de salud son deducibles como gasto operativo (según reglas IRS). Además, en empresas con menos de 25 empleados el Small Business Health Care Tax Credit puede aplicar. Consulta a tu CPA para detalles.
Protección familiar del dueño
El dueño de la empresa suele calificar al plan grupal como participante · con reglas distintas al individual. En muchos casos el plan grupal es más costo-efectivo que el ACA individual para el propio owner y su familia.
Portfolio grupal NBG
Cobertura completa para tu empresa · bajo un mismo broker
ACA grupal cuando aplica · alternativas privadas cuando el ACA no funciona · más ancillary benefits (dental, visión, vida grupal) para armar un paquete completo de retención.
ACA / SHOP grupal
Small Business Health Options Program del Marketplace federal · cobertura garantizada de esenciales · elegibilidad clara. Producto correcto para empresas cuyo grupo califica al ACA subsidiado.
Planes privados grupales
Level-funded, self-funded parcial y otras estructuras según tamaño del grupo. Más flexibilidad de diseño · a veces mejor pricing según perfil. Evaluamos si aplica a tu caso.
Dental grupal
Cobertura dental para el equipo · preventivo, básico y mayor. Ancillary benefit de alta valoración · low-cost add-on al plan médico principal.
Visión grupal
Cobertura de exámenes de vista, marcos y lentes · complemento típico del paquete de beneficios. Alta participación por parte del empleado.
Vida grupal
Seguro de vida colectivo para empleados (basic life + AD&D · con opciones voluntarias). Protege a la familia del empleado sin costo individual alto.
Voluntary benefits
Suplementos opcionales que el empleado paga con retención de nómina: hospital indemnity, accidente, enfermedad crítica. Sin costo directo a la empresa.
Compliance: cumplimiento ERISA, DOL y ACA es obligatorio. NBG coordina el proceso con el carrier y el equipo de compliance de tu empresa. No hay one-size-fits-all · cada caso se evalúa según tamaño, industria, estado y presupuesto.
Cómo funciona
4 pasos · sin costo hasta que decidas
- 1. Discovery inicial (30 min · gratis). Nos cuentas: cuántos empleados tienes, edades promedio, ubicaciones, presupuesto mensual por empleado y fecha objetivo de inicio. Sin compromiso.
- 2. Cotización comparativa (3-5 días). Preparamos comparativa de 3 opciones típicamente: ACA grupal (si aplica), plan privado (si aplica), y stack ancillary (dental + visión + vida). Todo en español.
- 3. Presentación al dueño y equipo (según necesites). Explicamos el plan a ti primero · después al equipo directivo o al equipo completo si quieres. Enrollment en español si tu equipo es predominantemente hispano.
- 4. Enrollment y renovación anual. Coordinamos el enrollment con el carrier · el soporte post-venta es continuo · en cada renovación revisamos el fit del plan al grupo actual.
Compliance: no hay costo para tu empresa hasta que decidas contratar · la comisión del broker la paga el carrier según la póliza colocada · full-transparency de cómo se cobra el broker se entrega antes de firmar.
Infraestructura real
Sede física en Doral, Florida · dos oficinas
Reuniones presenciales para el dueño de la empresa cuando lo necesites. Presentaciones a tu equipo directivo en sala de conferencias premium en el sur de Florida.
— FAQ · salud grupal —
Preguntas frecuentes de dueños de empresas latinas
- Depende del estado y del carrier. En la mayoría de estados un plan grupal calificado requiere mínimo 2 empleados a tiempo completo (excluyendo al dueño o incluyéndolo según reglas). Los planes small group (2-50 empleados) tienen reglas distintas que los large group (50+). En NBG evaluamos tu caso específico y te decimos qué opciones aplican sin costo.
Cotizar sin costo
¿Listo para evaluar tu plan grupal?
Un asesor NBG Latino te contacta en menos de 24 horas hábiles · en español · sin compromiso · sin costo hasta que decidas contratar.
O agenda directo en el calendario: nbglatino.com/carlostorres · o WhatsApp +1 (689) 800-8978